給与計算

事例概要(B to B)

クライアントプロフィール
業種 サービス
商材 発毛・育毛システム
売上高 30億円
サービス展開図(日本・中国)
日本・中国 勤怠表回収、集計、不備確認。有給を含む勤怠データのシステム反映、通勤交通費等イレギュラー支給、控除項目計算、給与算出。取込後、給与データ相違チェック。
背景・課題

・コストの変動費化
・コスト削減
・時間短縮

マスターピース・グループを選んだ理由

価格、スピード。給与計算を担当していた社員が退職する際にアウトソーシングを検討。給与のノウハウは残しつつ、作業を移管する事が可能だった為、決定。

成果・現状

OSする事で、給与専任を新規採用するのではなく、複数業務担当者の一つの役割として実施可能に。

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